2012年9月7日 星期五

[知識經濟] [網路賺錢] 每天開發一些客戶,收入自然嚇嚇叫

林有田黃金銷售力 每天開發一些客戶,收入自然嚇嚇叫 

我發現很多新手業務的基本業務技能較弱,做事浮漂,

 

感覺在客戶開發上困難較大,壓力很大。

 

一位業務人員的想要增加更多的收入,就看他有沒有開發比現在還要

 

更多的客戶,有沒有試著開發別人沒有想到的市場。

 

絕大多數的業務人員業績乏善可陳,主要原因只有兩個,

 

一是對於開發客戶做得不夠積極,另一個原因,開發客戶投入的時間不夠多。

 

「如果我每天開發客戶花兩小時,而你只花十分鐘,那我的經驗就會

 

高出你十二倍之多。所以,我雖然只從事五年的保險推銷工作,

 

但我卻有六十年的經驗。」一位美國最頂尖的業務高手培訓新進員工時如是說。

 

業務人員的成敗常在一念之間。不少銷售人員常常會預設某個市場尚未成熟,

 

而放棄打入其中的念頭。其實,你沒試過又怎麼能夠證明你的想法是正確的。

 

勇敢去做做看,「光說不練」永遠無濟於事,不做,永遠沒機會,

 

不要擔心太多,去做做看,最壞的結果頂多是吃頓閉門羹而已!

 

你可以利用以下方法,快速開發出許多新客戶。

 

一、讓走失的老客戶回籠。找出老客戶叛逃的原因,

 

針對問題改善,老客戶回籠的可能性就較大,客戶開發的成功率就很高。

 

二、經由客戶轉介紹,增加新客戶。經由對你有一定的瞭解的現有

 

客戶推薦介紹,可以增加新客戶對你的信任度,也相對的提高客戶

 

開發的速度及成功率。

 

三、借力使力開發新客戶。利用同行或同事之間有效的資源,

 

可以快速進行客戶的開發,提高客戶開發的速度及成功率。   

 

當然,客戶開發的方法還有很多種,以上三種方法也只是為了幫助你

 

快速開發客戶提供的幾種思路。不斷檢討、總結,積累經驗,

 

自然就能融會貫通,得心應手!!!

 

同時,如果找到開發新客戶的新方法,不要猶豫,馬上嘗試,你嘗試的越多,

 

你的客戶就越多,從現在開始,你的銷售之旅將一路都有許多新客戶與你同行。  

 

積極主動天天開發新客戶

 

還有一點要注意,收入豐碩的業務高手從不為自己預設銷售的邊界線,

 

他們總是想盡各種方法去開發別人不敢也不願意去接觸的潛在客戶。

 

所以,你必須培養一種積極主動的心態,從現在開始,

 

任何一刻以及永遠都盡可能在最短的時間內,和高潛力的潛在客戶接觸,

 

使用大數法則及或然率法則,將有助於成為一位高收入的業務人員。

 

 

[知識經濟] [網路賺錢] 11/21~11/24 簡士哲Ethan Tony Chien 在台講座

Ethan Tony Chien �27�起�始研究如何在�路上��,他�加了各�不同的行�研���集�家所��展出一套�於自己的行�模式,

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�名��:http://www.efortune.asia/reg.php

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台北

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中�文化大�推�教育部延平大新�(4F�位演��)

 

10042台北市延平南路127�

�家�����中心&��英雄�

新竹

11/22

 

14:00

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新竹福�大�店(四�竹��) 300新竹市中正路178�新竹火�站下�,直行中正路�10-15分�即可到�

台中

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14:00

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台中裕元花�酒店(四�四�包�) 40764 台�台中市中港路三段 78-3 �澄清�院中港院�

台南

11/24

 

14:00

星期六

人���酒店(四�雅典�) 台南市中�西�路一段660�新光三越台南西�店

2012年9月6日 星期四

[知識經濟] [網路賺錢] 賺錢跟吃飯一樣容易

今天晚上,告訴您:賺錢跟吃飯一樣容易 
CASH IN A FLASH part.2
90天內『快煮』出多種收入來源絕非神話,這裡就有一套這樣神奇的『財富食譜』!
只要把握三大基本材料:即時震撼、內在贏家、夢幻團隊;抓緊三大致富:房地產、其他現有產品,以及你自己的產品。相不相信?
接下來你只需要習慣當個月入百萬的富翁就成了!
亞太時間 2012年9月6日 晚上 19:30進場 20:00點開始 ╱ 美西時間 2012年9月6日 凌晨 04:30進場 05:00點開始
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賺錢跟吃飯一樣容易 CASH IN A FLASH

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2012年9月5日 星期三

[知識經濟] [網路賺錢] 市面上最棒的 WordPress

市面上最棒的 WordPress 快速上手教程 
24小時後馬上漲價一倍 !!


世界上有名的大師都利用WordPress架構自己的網路賺錢平台,你也應該學習!! 

介紹你一個最簡單學習的教程!!

你好!! 我是Ethan Tony Chien 簡士哲,一個最棒的優惠機會又來了!!以往你錯過今天別放過。

 

網路財富與網路行銷專家兼網賺架站高手童上瑋 昨天全新推出了目前市面上最棒的 WordPress 快速上手教程。 

大家都知道WordPress 是目前最重要的網賺及架站工具。全球最頂尖的網賺大師及權威,例如 John Reese,Frank Kern, Ethan Tony Chien 簡士哲, Eben Pagan, Mike Filsaime 都用 WordPress 架構他們百萬美金的網站。 

網路財富是目前全球最頂尖的網賺培訓公司,致力於培養出更多更強的網賺高手。今天網路財富要介紹你這個不可思議的方案讓你也學會並開始利用 WordPress 架站賺錢。還送了一堆贈品。 特殊方案只有今天,隨時都立刻漲價。 


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24小時候調漲為119USD,別錯過!! 

2012年9月4日 星期二

[知識經濟] [網路賺錢] 什麼@@??賺錢跟吃飯一樣容易!!!

什麼@@??賺錢跟吃飯一樣容易!!!

百萬收入嘉年華>>>>

90天內『快煮』出多種收入來源絕非神話,這裡就有一套這樣神奇的『財富食譜』!只要把握三大基本材料:

即時震撼、內在贏家、夢幻團隊;抓緊三大致富:房地產、其他現有產品,以及你自己的產品。

相不相信?接下來你只需要習慣當個月入百萬的富翁就成了!


來賓:林殷儀 Aidy

亞太時間 2012年9月5日 早上 10:30進場 12:00點開始

美西時間 2012年9月4日 晚上 19:30進場 21:00點開始

請透過下面連結進入線上講座

[知識經濟] [網路賺錢] Wordpress名師

今晚邀請Wordpress名師分享如何自己建立一個賺錢的網站,內容非常精彩,記得來報名喔

百萬收入嘉年華(九) - 建置網站的神兵利器 - Wordpress
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2012年9月3日 星期一

[知識經濟] [網路賺錢] 應對員工的微博吐槽企業你準備好了嗎?

應對員工的微博吐槽企業你準備好了嗎?

 微博讓普通人獲得了前所未有的表達機會,企業內部溝通從此不再是管理層的"一言堂"

  作為新興的自媒體平台,微博給中國人的工作和生活帶來了潛移默化的影響。在微博上,有人討論熱門話題,有人分享生活狀態,有人談論自己的工作,或"吐槽"對工作的不滿。企業如何應對這​​一趨勢,自然也成為值得深究的問題。

  根據內部人士的說法和微博上的信息,在上海貝爾上月舉行的研發員工大會上,主管研發部門的HR對工程師的創新能力和工作激情提出批評。這樣的說法在工程師之間引發軒然大波,激起了普遍不滿。在大會結束後,有員工在微博個人帳號中發布消息:

  "作為HR,說研發麵無表情,她感覺研發毫無激情,所以她推論研發不會創新。真是這樣嗎?只能說她無知,有這樣的HR,不看事實講幻覺,真是悲哀!研發的沉著冷靜,又基情四射,循規蹈矩又知新求變,豈是爾等所知!"

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  bolton_BillDad:作為HR,說研發麵無表情,她感覺研發毫無激情,所以她推論研發不會創新。真是這樣嗎?只能說她無知,有這樣的HR,不看事實講幻覺,真是悲哀!研發的沉著冷靜,又基情四射,循規蹈矩又知新求變,豈是爾等所知!

  2012-08-15 11:17 來自索尼Xperia S LT26i

  轉發(218)

  (93)

  這條消息得到了200餘次轉發和近100條評論。對於普通用戶發布的消息來說,這樣的轉發量和評論量已相當難得。這主要是由於這條消息得到了該公司工程師的積極響應,而許多人都藉此機會在微博平台上發表對HR的不滿情緒。

  在這條微博發布後,上海貝爾的其他員工在此基礎上創作了題為"煙花(諧音"研發")生活"的漫畫,並同樣發佈在微博平台上。一方面對HR的說法表示嘲諷,另一方面也對其招聘能力提出質疑。這些漫畫使該員工的粉絲數一夜之間大幅上升。而作為當事者的HR主管也在最初的微博後以英文回復稱,她願意聽到不同的聲音。上海貝爾的員工創作了

上海貝爾的員工創作了"煙花生活"漫畫,吐槽HR的某些言論,引起微博網友追捧

  在以往的企業組織架構中,企業高層可以按照自己的意願發表對工作、對員工的看法,而員工只能被動接受。而在微博時代,底層員工可以通過微博平台做出回應,甚至通過這一平台組織在一起,集體表達對高層的不滿。從表面來看,企業在如何管理員工言論方面面臨更大壓力。但從長遠角度看,這將使企業內部溝通更透明,而企業高層也可以更好地了解底層員工的想法。

  微博改變企業溝通的例子還有很多。例如,在近期摩托羅拉移動中國區的裁員中,最初消息和最新消息均來自微博。該公司的許多員工在微博上表達了對裁員的不滿和擔憂。這樣的情緒迅速發酵,並吸引了媒體的強烈關注,最終促使中國區負責人級別的高管親自與員工談判。

  在這樣的新形勢下,一些企業開始加強對員工使用微博的監控。例如一些知名媒體已經規定,不允許記者和編輯在微博上搶先編髮新聞。而公司的經理人員也開始關注員工在微博上發布消息的內容,對不適當的內容做出警示。由於擔心在微博上被經理關注,一些企業員工開始逐漸向隱私保護較好的社交媒體,例如人人網轉移。

  在自媒體時代,企業或許應當制定更具體的規則,對員工如何使用微博等媒體平台進行規範,並加強應對微博平台上與企業相關熱點事件的能力。如果微博上的信息涉及企業運營的重大事項,那麼企業甚至應當制定專門的合規守則。當然,對企業來說,一味打壓員工使用微博並不是正確的做法。