（吉隆坡15日訊）馬來西亞的公司傾向於聘請"現成"的專業人士和技術人員，也不願聘請剛畢業的大學生，再提供他們工作所需的訓練。
人力資源咨詢公司Kelly Services馬新區市場經理邱寶玉在"2012年亞太地區專業及技術薪金指南"推介禮上指出，在馬來西亞，有很多公司都不願意投資在剛畢業的大學生身上；他們都選擇有工作經驗的專業人士和技術人員，幫助他們發展公司業務，提昇公司的營業額。
"很多馬來西亞的公司都不願意投資在剛畢業的大學生身上。為甚麼？因為他們累積的經驗不多。
"商業領域是一個講求馬上獲得回酬的行業，公司要增加收入和減少開銷。這就是為甚麼有技巧的專業人士會為公司增值。"
她說，專業人士和技術人員指的是那些有5年至8年或以上經驗的人士，這些有經驗的人一般上都可以賺取更多薪金；但馬來西亞面對一個問題，這方面的人才的需求比供應還要高，尤其是在商業、工程、資訊通訊工藝（ICT）和建築等領域。
她補充，由於我國缺乏上述數個領域的人才，所以專才機構（Talent Corporation）成立幫助招攬在外國工作的馬來西亞人回國。
畢業生需加強軟技能
"在馬來西亞有27家工藝學院培育具技術資格的畢業生，問題在於這些畢業生需在加強軟技能（Soft Skill）和溝通技巧，這些都需要時間來進行。所以，現在的情況是那些有技巧的技術人員可以享有更高的薪金，因為他們能夠幫助公司增值。"
邱寶玉說，剛畢業的大學生應該具革新的思維，也就是要有遠見，因為商業的循環非常快，他們已學習或想學習的事物可能已經變得不管用了。"例如資訊通訊工藝，因為該行業的發展非常快。"
她勸請現在的大學生不要太過在意所獲得的薪金，必須現實一點，因為經驗對於是否被聘請有很大的影響；不要錯過任何實習和學習的機會，因為這些能夠幫助他們獲取更多的經驗，將來能夠幫助公司增值。
對專才需求強烈
工程業資訊通訊熱門
"2012年亞太地區專業及技術薪金指南"指出，我國未來有數個專業人士和技術人員的熱門行業，其中包括工程業、資訊通訊工藝、銀行、會計和金融；市場行銷和人力資源。
人力資源咨詢公司Kelly Services亞太地區專業及技術企業主任馬克斯帕勞說，馬來西亞的工程、資訊通訊工藝、金融和商業領域，將在國家關鍵經濟領域下，繼續對專才有強大需求（Strong Demand）。
"這些領域將是努力提昇整體經濟競爭力的生產力的主力。"
他說，專業人士和技術人士的人力資源發展，將提昇相關領域在國民總收入（GNI）的貢獻，達787億令吉。
"2012年亞太地區專業及技術薪金指南"中，最引人注目的非資訊通訊工藝的SAP項目經理一職莫屬，該職位的建議年薪最高可達60萬令吉，最低則有36萬令吉，但需至少10至15年的工作經驗；而同領域的系統工程師（SystemEngineer）最高只有5萬4千令吉，最低也只是4萬2千令吉（2至3年經驗），成為指南中，收入最低的職位。
（星洲日報）
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