[知識經濟] 天下雜誌精選文章: 〔破解職場〕擺脫「同工不同酬」！３招跳級領高薪

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〔破解職場〕擺脫「同工不同酬」！３招跳級領高薪 Mar 6th 2012, 03:19 2010-09 Cheers雜誌 作者：羅儀修 為什麼？社會新鮮人的起薪降低、每人平均經常性薪資漲不動，但變動薪資的比例卻逐漸上升；在在說明了一項事實：未來你的收入高低，將不再決取於年資，而是你的能力。浮動薪資制的潮流，在這2年越演越烈，從外商公司、金融業，甚至吹進了歷史悠久的本土企業。 能力差的人，將只能擁有職位的空殼。但表現突出的人，可以御風而上，開創個人的事業巔峰。他們以拓荒精神，開創無人競爭的市場；他們以差異化服務，重新定義職務內涵；或是樂於分享，創造集體利潤。他們顛覆了一般對於低薪工作的印象，也創造了個人獨有的高薪財富，熱情擁抱這個因能力而同工不同酬的時代。邁入2006年，你是否也準備好要跳級領高薪了？ 你滿意目前的薪資嗎？ 根據104人力銀行於去年12月所公布的「2006年上班族轉職趨勢大調查」，在1,200多位受訪者中，有56％的人打算轉職；其中有將近一半的上班族是由於「不滿意目前的薪資待遇」而想換工作。同時，該調查也顯示，22％的人會因為「出現加薪機會」而打消辭意。 走人，關鍵在「錢」；但選擇留下，關鍵也在「錢」。薪資，是如此影響著上班族的工作意願。尤其到了歲末時節，不少人可能正打算領完年終獎金隨即走人。不過，《Cheers》雜誌要提醒你，有幾個影響未來薪資變化的趨勢，你不得不注意：

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