全國人大代表、海爾集團總裁楊綿綿日前對媒體表示，隨著傳統產業轉型升級，企業對培養高技能人才需求旺盛。但我國目前的人才體系出現了"畢業生就業難，企業用工荒，人才不對接"的社會現象，說明我們國家的培養高技能人才培育體系需要創新。(3月10日 人民網)
楊綿綿提到的企業高技能人才，是指具有高超技藝和精湛技能，能夠進行創造性勞動，並對社會做出貢獻的人，主要包括技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業資格的人員。但當前我國高技能人才占技能勞動者比重還不高，特別是與美國、日本等發達國家相比，我國還存在高技能人才相對缺乏等瓶頸問題。
在當今知識經濟時代，人才更是創新驅動之源，是推動產業結構調整、加快轉變經濟發展方式的核心力量。高技能人才需要在發展中鍛煉和造就。人才成長離不開個人的天賦和努力，更離不開發展提供的機遇和舞台。一旦離開發展，人才便失去了成長的沃土。為此，國家應出台剛性的保障措施，實施培養高技能人才計划。
2011年7月，中組部、人力資源和社會保障部發布的《高技能人才隊伍建設中長期規划(2010-2020年)》提出，到2020年高技能人才將達到3900萬人。到2020年，全國技能勞動者總量達到1.4億人，其中高級工以上的高技能人才達到3900萬人(高級技師180萬，技師820萬，高級工2900萬)，占技能勞動者的比例達到28%左右。
毫無疑問，這是中國新時期尊重人才、吸引人才的信號導向。
我國要發展先進製造業，實現產業升級改造，對高技能人才的需求量很大，在一些製造業領域，不缺研發人員，缺的是把研發成果轉化為產品生產製作出來的高技能人才。因此，在培養高技能人才培育體系創新方面需要從三個方面努力：
一是建立良好的培訓體系。各級政府要積極為企業搭建平台，與學校、科研院所等機構建立穩定的合作關係，加大高技能人才的培訓力度﹔宣傳高技能人才對社會發展的重要性，在政策上要出台重視高技能人才的保障措施，讓全社會都來關注、關心、尊重高技能人才。
二是采取激勵措施。在國家、省、市、縣級要設立相應的權威性考評部門。在每年參加大賽或考核中，拿到技師、高級技師證書的要按照規範的等級標準享受政府補貼。這樣可激勵企業職工學習新知識、新技術的熱情，促進技術工人隊伍整體素質提高，進而促進高技能人才群體快速發展。
三是對於貢獻業績特優的高技能人才，在社會地位、薪酬福利等方面要有所考慮，讓高技能人才所作出的貢獻能得到相應的回報。
除了上述措施外，中央政府在"培養高技能人才"的頂層設計時還應在提高"含金量"上下功夫，推進培養高技能人才政策創新，必須進一步解放思想、銳意改革，找准問題癥結，制定出管用有效的措施和辦法，真正解人才發展之急，讓高技能人才感到很"解渴"。（邱林）
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（責任編輯：李志強）
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